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抓隊伍補短板 精準指導協商 市總工會舉辦全市工會集體協商工作培訓班
發布日期:2019-05-24
       近年來,市總工會將集體協商工作納入重要議事日程,加強對集體協商工作的組織領導,及時下發《工作通知》和《年度考核評價辦法》,通過召開全市集體協商工作專項部署會,全面推進“要約行動季”活動宣傳,打造專業團隊進行分類指導,推動“上代下”“上參下”協商,選優樹優典型帶動,組織培訓觀摩及案例分析,建立健全綜合評價機制等工作舉措,與勞動關系三方戮力同心,積極推動普遍建制,規范協商程序,完善合同文本,推動企業與職工互利共贏、構建和諧勞動關系工作取得了明顯成效。
       為進一步推動全市工會集體協商工作固本提基,補齊隊伍流動性大、業務能力不足,集體合同擬定不規范等工作短板,進一步規范程序,確保協商內容“四必談”,突出集體協商地區工作模式和代表性,提升協商工作人員的業務能力和實操水平,4月23—24日,市工會干校和市總工會保障與法工部聯合舉辦了全市工會集體協商工作培訓班。市總工會黨組書記、常務副主席齊全出席開班典禮,發表講話并對2019年全市集體協商工作作出安排部署。副主席崔英杰主持開班儀式。來自各旗市區總工會、產業(系統)工會、市直屬工會的分管領導、保障與法工部部長、干事、集體協商指導員和各企業工會主席及工會干事等90余人參加培訓。
       齊全從“準確把握當前形勢,深刻認識做好集體協商工作的重要性;凝聚集體協商共識,不斷增強做好新時代集體協商工作的政治責任感和歷史使命感;強化務實創新意識,扎實推動集體協商工作提質增效;上下勠力同心聯動,形成集體協商工作攻堅合力”四個方面作了提綱挈領前瞻性的工作部署。強調2019年全市集體協商工作要側重“三個著力”、立足“四個突出”,積極探索推進集體協商提質增效新路徑,凝心聚力實現集體協商工作重點難點新突破,配齊建強集體協商指導員專業化隊伍,凝聚共識營造良好的輿論環境。要求全市各級工會干部要增強政治性、先進性、群眾性,突出維權主責,不斷提升工會干部隊伍和集體協商指導員隊伍素質,把促進企業發展和維護職工權益有機結合起來,解決企業和職工最關心、最直接、最現實的利益問題,提升職工獲得感、幸福感、安全感。要在學習中查缺補漏,在實踐中總結經驗,因地因企制宜,采取有效措施,做實基礎,創出亮點,以蓬勃進取、競進提質的姿態扎實推進集體協商工作提質增效,以優異成績向新中國成立70周年交上一份滿意答卷。
       培訓邀請市委講師團團長劉忠民和包頭市總工會集體協商指導員祁占強進行授課。劉團長以《堅持生態優先 推進綠色發展 ——學習全國“兩會”精神》為題,結合當前經濟社會發展形勢和政策,深刻分析了政府工作報告關于今年工作的總體部署和要求,為我們增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,貫徹落實習總書記在內蒙古代表團審議時的重要講話精神提供了理論指導。祁指導從推進集體協商的主要途徑、集體協商的目標任務、自治區2019年對集體協商工作的新要求以及協商范圍、主體、形式等多方面對工會集體協商工作作了簡要而系統的闡釋,結合集體合同和工資專項合同典型案例,對集體合同簽定和協商工作中普遍存在的問題困惑作了針對性輔導。
(市總工會 烏日娜)    
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