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勞動關系
關于開展2019年度集體協商工作的提示函
發布日期:2019-03-01
全市各類企業:
       為深入貫徹落實十九大精神,落實“完善政府、工會、企業共同參與的集體協商機制,構建和諧勞動關系”要求,根據《中華人民共和國勞動合同法》《內蒙古自治區企業集體合同條例》和《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》等法律法規規定,現就2019年度集體協商工作事宜提示如下:
       明確一個目標:請未開展集體協商工作的各類企業、個體經濟組織和民辦非工企業單位,積極響應企業工會要約和主動向企業工會要約,開展集體協商,達到“要約行動季”活動目標。
       簽訂兩份合同:通過平等協商,簽訂《集體合同》和《工資專項集體合同》,經職工(代表)大會審議通過并報當地人力資源和社會保障部門審查,生效后報市總工會備案。
       圍繞三個重點:一要確保協商內容實際可行。圍繞薪酬福利、工時制度、輪崗休假、用工方式等涉及職工利益調整的重大事項進行協商,制定符合企業經濟效益情況的要約協商內容;二要確保協商流程規范。簽訂集體合同和工資專項集體合同的企業要嚴格履行“協商代表產生、提出要約、協商會議、職代會審議通過、審查備案、公示、備案”等集體協商法定環節。三要確保協商實施效果。協商條款要具體,標準要量化,增強針對性和時效性,提高集體合同履約質量,努力實現企業效益與職工利益共贏。
       市總工會、市人力資源和社會保障局、市工商業聯合會將適時對各單位開展“要約行動季”活動情況進行督查、檢查,對無故拒絕簽訂集體合同和不履行集體合同的企業責令限期整改,對逾期不改的企業將追究其行政和法律責任,并對拒不簽約的企業實行年度評優評先一票否決,取消單位和個人一切先進評選資格,不得享受國家有關優惠政策,不得參與海區及以上的“勞動關系和諧企業”、“職工之家”、“五一勞動獎狀”等先進單位的評選。
       特此函告
企業集體協商  工會有“錦囊”
活動范圍
       1、尚未開展工資集體協商的企業;
       2、工資協議到期需要續簽或重新簽訂的企業,己簽訂工資協議無正當理由未履行的企業;
       3、職工工資水平低于同行業平均水平,增長緩慢的企業;
       4、小企業相對集中和行業集聚的地區,不能單獨開展工資集體協商的,由工會組織向相應一級的企業代表組織或者企業主推薦產生的協商代表提出協商要約,簽訂行業、區域工資協議。
協商內容
       勞動報酬、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、女職工?;?、職業培訓及勞動紀律管理等法律、法規及各級文件規定應當納入集體合同的其他事項。
協商重點
       1、生產經營正常、效益較好企業:重點針對工資水平、獎金分配、津補貼和福利等進行協商,建立正常的工資增長和協調機制;
       2、生產經營困難企業:重點針對工資支出標準、辦法、保障措施、待崗職工生活費等進行協商,建立工資支付保障機制;
       3、改革改制企業:重點針對職工分流安置方案等進行協商,確保按有關政策兌現到位。
工作要求  
       企業工會組織應主動以書面形式向企業提出協商要約并明確提出協商的時間、地點和主要事項等,企業工會提出協商要約有困難的,上一級工會可依法代替基層工會向企業提出協商要約。根據需要,區域或者行業工會也可以對本區域行業內所屬企業直接發出要約,同企業方開展集體協商和簽訂集體合同,工會提出協商要約后,企業方在收到集體協商要約之日起20日以內以書面形式給予回應,無正當理由不得拒絕進行集體協商。企業方與職工方通過平等協商簽訂集體合同,集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,報當地人力資源和社會保障部門審批,并經用人單位方和職工方簽字蓋章后生效。集體合同一式三份,人社局、工會和用人單位各執一份。

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